​8月27日BOSS直聘二季度财报新鲜出炉，截至2021年6月30日，累计认证企业端用户数达1485万，同比增长78.5%；累计认证企业数为721万，同比增长76.1%；付费企业客户数达到361万家，同比增长135.9%。关键是，BOSS直聘还实现营收11.68亿元，同比增长173.9%，击败了市场预期。

自上市以来，BOSS直聘不仅引发招聘行业新一轮创新风暴，也吸引更多企业和求职者的关注。一个线上招聘平台被高度聚焦，不外乎发展理念和产品模式，而BOSS直聘在这两方面都与众不同，让使用者不管是招聘方还是应聘方，都有了深刻的感受。

BOSS直聘创新智能匹配，助力小企业招到跨领域人才

根据中国社科院资料显示，53%以上的小微企业常年存在招工需求，79%的小微企业存在阶段性招工需求，但其中只有11.7%的小微企业招工需求得到满足。所以，中小企业招聘难已成为招聘行业变革服务理念与创新招聘模式优先要考虑的问题。

周利锋是云势数据有限公司的负责人，公司主营亚马逊云计算在中国的代理业务。2016年，身为企业高管的周利锋辞职创业。

为了扩大业务获得更多发展机会，周利锋急需专业的销售人才。但由于规模小、预算少、人员少，周利锋坦言很难在传统的招聘平台享受服务。“更难的是收到的简历数量低，和大厂竞争专业人才，哪怕开价更高，也没有任何优势，而且面试被放鸽子的几率很大。”

后来，心系业务扩张的周利锋放开招聘渠道，首次接触BOSS直聘，受到智能匹配的启发，他开始扩大招聘范围，没有云计算背景，但是其他行业跨领域的优秀销售人才也进入选择范围，他希望可以从中淘到“金子”。经过半年的直聊“淘金”，他招到了很多虽不算最优秀但是非常合适的人才，周利锋表示：“BOSS直聘帮我解决了80%的招聘问题。”

周利锋公司遭遇的招聘难题，恰恰是广大中小企业招聘难的一个缩影。但是，BOSS直聘“移动 智能匹配 直聊”模式智能匹配一些非领域但适合的人才，成功帮中小企业找到了跨领域的人才。

中年危机前实现“跨界”转行，求职者的绝处逢生

中小企业招到跨领域人才，解决了招聘难问题，反过来求职者能否跨领域找工作，实现“跨界”转行呢？

答案是肯定的。

侠会东，河北经贸大学英语系毕业，2010年毕业去海外房产公司做销售。当时海外购房正热，行业一片红火。侠会东在这一行，也做得风生水起。

然而，2020年的疫情来得太突然，对整个行业造成重大打击，侠会东呕心沥血搭建的新项目泡汤，一时间房贷、房租、接踵而至，每月只有5000元的底薪让他捉襟见肘。

中年危机提前到来，侠会东清楚，转型才是唯一的出路。在中国，中年危机较为公认的说法是35岁。这个岁数的职场人，职业道路基本定型，人脉、技能都难有转变。经历了一段时间的焦虑和情绪崩溃，他还是决定搏一搏。

但蹭了几场招聘会，又在官网上投递了简历，侠会东几乎没得到什么反馈。后来，在6号线地铁上，他看到BOSS直聘的广告，抱着试试看的心态下载了一个，用了没几天，他就气得把软件卸载了。因为后台经常给他推一些跨度很大的行业，芯片、云计算等等。

他说：“都是我看不懂的职位，这不是添乱吗？”

冷静几天后，求职路依然没什么转机，他不争气地将软件下了回来。他试着和几家云计算公司沟通，大概沟通了20家，其中有5家愿意给他面试机会，可由于专业知识匮乏，全都失败，但他并没有放弃。

第6家公司名为云势数据，老板给他出了道很宽泛的题目：“谈一谈你对云计算的看法”。他用1天时间回忆之前面试的经验，记下来，又花了3天时间在网上搜寻资料，跑了几趟图书馆，翻找国外云计算的前沿信息，还去咨询技术岗位的前同事，最终制作出一份8页的ppt，将其打印出来，对着墙壁展开了不下20次练习。

但面试仍然非常不顺，短短15分钟时间里，他因为结巴而停顿了两次，因为他知道老板是技术出身，自己这点道行无异于班门弄斧。讲完PPT后，他也没多失落，只觉得自己肯定没戏，赶紧投入下一家面试。

出乎意料的是，两天后，他收到了云势数据发出的offer。老板还特意打电话告诉他，“你做的ppt只能打到70分，但你是跨行求职者，所以70分实际上等于90分，我不排斥你的背景，只要你肯学，我就愿意给你时间。”

创业时凡事亲力亲为的老板们，最清楚用人的尺度。找工作，无非是“能力”与“岗位”匹配的过程，很多寻求转型的准中年人，完全可以通过学习胜任跨领域的工作，缺的，只是像侠会东这样的一个机会罢了。

如今，BOSS直聘二季度财报公布，很多人说其发展是趁上了互联网的便利，但更是其追求创新和变革的结果。它以“直聊”这一看似很小的行业变化，让招聘双方实现了“跨界”沟通，成为了互联网招聘市场酝酿创新的开端。

注：本文参考了《中小企业招聘难？看这些BOSS如何提升招聘成功率》、《找工作，难也不难》等文章。

来源：北国网

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