8月27日，BOSS直聘财报公布，这也是BOSS直聘上市后的首份财报。财报显示，2021年二季度，BOSS直聘实现营收11.68亿元，同比增长173.9%，超过市场预期；经计算现金收款14.44亿元，同比上涨175.3%。截至2021年6月30日，BOSS直聘付费企业客户数达到361万家，同比增长135.9%。

财报数据亮点多，经调整后净利润2.46亿元

不得不说，BOSS直聘上市后的首份财报亮点还是很多的。首先是营收端取得增长，从去年同期的人民币4.265亿元增长174% 至11.68亿元；从营收的持续高增可以看出，BOSS直聘进入了一段比较理想的发展状态。

深入探查可以发现营收的增长主要来自于付费用户与KA客户的显著增加；截至上半年，BOSS直聘付费企业客户总数达到361万，较去年同期大幅增长135.9%。而其中12个月内付费超过5万元的“KA企业客户”数更是上涨146.6%，高于公司付费企业客户增速；这个增速大幅领先行业对手，说明公司产品的有效性。

另外，平台平均月活跃用户数达3040万，同比增长44.8%。

当然光营收增长也不行，不赚钱的增长是纯粹的烧钱模式；BOSS直聘虽然在利润上仍然表现为净亏损14.14亿元，但这个主要是由于主要源于股权激励的支出；如果按Non-GAAP（非通用会计准则）口径，经调整扣除股权激励费用后，则已实现盈利，即非通用会计准则下净利润2.46亿元。

实现扭亏为盈，专注创新这一件事就够了

从亏损，到实现高速增长的营收、可预见的盈利，BOSS直聘是如何做到的？其实，从BOSS直聘的发展历程可以看出来，招聘企业实现扭亏为盈，只专注做好创新这一件事就够了。

在BOSS直聘之前，国内线上招聘的方式一直采用的“海投简历 面试”的传统模式，用人单位和应聘者匹配度不高；招聘单位的人力主管面对如山的简历焦头烂额，而求职者很多时候简历投出后如泥牛入海，没有回音。尤其是中小企业，因为招聘预算不高，品牌和信任度都比大企业低等，招聘到合适的人才更是难上加难，行业痛点一直存在且没有有效的解决。

这给了BOSS直聘机会，放弃了雷同的职位搜索模式，转而变为“智能匹配”。通过创新的“移动 智能匹配 直聊”模式，为招聘单位和求职者提供更精准的匹配结果，缩短了求职者和应聘者的沟通桥梁，让双方直接对接，大大提高效率；尤其是对那些资金实力薄弱的中小企业而言，即高效又能节省招聘成本；这使得BOSS直聘的用户数直线上升，从此奠定江湖地位。

当然，这些智能匹配的前沿技术需要大力投入。BOSS直聘本季度的研发费用2.5亿元，较去年同期增长高达113.7%，占营收的比重达21.4%，这已经是公司连续第10个季度研发费用占营收比超过20%。可以说对技术研发非常的慷慨，非常舍得投入。

报告期内，BOSS直聘净亏损14.14亿元，主要源于股权激励的支出。经调整扣除股权激励费用（SBC）后，BOSS直聘实现微利，非通用会计准则下净利润2.46亿元。

“我们在持续加强匹配精准度的基础上，让更多普通求职者和中小企业用户得到应得的、平等的推荐和曝光机会”，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“作为一家人力资源服务领域技术创新型企业，我们将持续关注广大中小企业、大学生、蓝领等群体旺盛的招聘、求职需要，不断通过技术、产品与人力的投入，向用户提供更安全、更普惠、更高效的服务。”

透过BOSS直聘财报可以看出，二季度BOSS直聘持续推进在全行业、全人群、全品类的渗透与覆盖，重点着力于低线级城市与非互联网行业的延伸。BOSS直聘深知，专注做好招聘行业的创新，才能与时俱进，真正成为招聘双方都乐于买单的“沟通桥梁”。

来源：北国网

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